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就业（Employment）是CCL官方考试范围之一，相关对话内容与澳洲日常生活息息相关。虽然这个话题十分日常，但其实也是涵盖相当多的知识点，境外考生要尤其重视哦！
事不宜迟赶紧往下看，考核一下自己知识储备量过不过关吧～
· FW是什么？
· NES是什么？
· 雇员类型按不同性质各分为哪几种？
· 澳洲工资标准？
· 澳洲的试用期？
*翻译例句仅供参考
什么是公平工作调查专员署以及全国就业标准？
首先，大家都耳熟能详的公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman），它的职责包括提供有关澳洲工作场所法规的信息、帮助雇员与雇主了解他们的权利与义务、评估与调查工作场所法规是否得到遵守、以及在发现违法的情况下执行工作场所法规。
其中，《2009年公平工作法》（Fair Work Act 2009）适用于绝大多数的雇主和雇员。该法规规定了一套全国就业标准（National Employment Standards, NES）。
全国就业标准是任何一种工作必须达到的最低标准，包括：
1. 每星期工作时数上限：每星期38小时，外加合理的加班时间。
2. 可要求灵活安排工作时间：部分雇员可以要求改变他们的工作时间。
3. 育婴假（parental leave）：每名雇员可获得最长12个月无薪假期，并有权要求额外延长12个月。
4. 年假（annual leave）：每年有四星期带薪假期，部分轮班工作的雇员可再额外获得一星期假期。
5. 个人/照顾者假（personal/carer’s leave）、丧病假（compassionateleave）以及家庭暴力受害者假（family and domestic violence leave）：每年10天带薪个人/照顾者假；2天无薪照顾者假；根据雇员要求，2天丧病假（临时雇员无薪）；每12个月5天无薪家庭暴力受害者假。
6. 社区服务假（community service leave）：需要参加志愿危机管理活动或陪审团的雇员有权享受的无薪假期。
7. 长期服务假（long service leave）：雇员长期服务于同一名雇主而有权享受的带薪假期。
8. 公共假日（public holidays）：逢法定假日可带薪休息，除非有合理要求加班。
9. 终止雇佣合约通知（notice of termination）与裁员薪资（redundancypay）：通知期最长可达五个星期；裁员薪资（遣散费）最多可达16个星期的工资。
10. 公平工作信息声明（Fair Work Information Statement）：这是一份必须提供给所有新雇员的文件。
澳大利亚常见雇员类型有哪几种？
1. 全职雇员（full-time employee）每星期工作38小时，加上合理加班。
2. 兼职雇员（part-time employee）每星期工作时间少于38个小时。这类雇员有固定的工作时间，通常有书面记录。兼职雇员有权获得年假和个人/照顾者休假等法定待遇。
3. 临时雇员（casual employee）每星期的工作时数不固定且无保证。他们通常会收到“临时工补薪”（casual loading，是高于通常工资率的附加金额），这是因为他们不享受诸如带薪个人或照顾者假、年假、带薪公假或裁员薪资（遣散费）等其他待遇。
除此之外，雇员类型也可按照合同性质分为长期合约雇员（permanent employee）和固定合约期雇员（fixed term employee）。
澳大利亚的工资标准？
雇员收到的工资不能低于劳资裁定（award）或企业劳资协议（agreement）中规定的最低工资水平。如果你属于无相关适用劳资裁定/协议雇员，你至少要获得全国最低工资标准（National Minimum Wage）规定的薪酬率。最低工资标准通常在每年7月1日上调。
什么是试用期？
一些雇主规定新雇员首先要完成试用期（probation period），确保他们适合相关的工作。新雇员在试用期内仍应获得正确的最低工资并享有其他全国就业标准规定的权利（entitlements），包括当雇主决定终止雇佣关系时必须向雇员发出相关的通知。
看完以上内容后，一定要掌握不熟悉的知识点哦！
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