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CCLTEST EDU 今日话题 就业（Employment）是CCL官方考试范围之一，相关对话内容与澳洲日常生活息息相关。虽然这个话题十分日常，但其实也是涵盖相当多的知识点，境外考生要尤其重视哦！ 事不宜迟赶紧往下看，考核一下自己知识储备量过不过关吧～ ……   考考你，下面这些问题，你都了解吗？ ·        FW是什么？ ·        NES是什么？ ·        雇员类型按不同性质各分为哪几种？ ·        澳洲工资标准？ ·        澳洲的试用期？ *翻译例句仅供参考   公平工作调查专员署以及全国就业标准 什么是公平工作调查专员署以及全国就业标准？ 首先，大家都耳熟能详的公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman），它的职责包括提供有关澳洲工作场所法规的信息、帮助雇员与雇主了解他们的权利与义务、评估与调查工作场所法规是否得到遵守、以及在发现违法的情况下执行工作场所法规。 其中，《2009年公平工作法》（Fair Work Act 2009）适用于绝大多数的雇主和雇员。该法规规定了一套全国就业标准（National Employment Standards, NES）。 全国就业标准是任何一种工作必须达到的最低标准，包括： 1. 每星期工作时数上限：每星期38小时，外加合理的加班时间。 2. 可要求灵活安排工作时间：部分雇员可以要求改变他们的工作时间。 3. 育婴假（parental leave）：每名雇员可获得最长12个月无薪假期，并有权要求额外延长12个月。 4. 年假（annual leave）：每年有四星期带薪假期，部分轮班工作的雇员可再额外获得一星期假期。 5. 个人/照顾者假（personal/carer’s leave）、丧病假（compassionateleave）以及家庭暴力受害者假（family and domestic violence leave）：每年10天带薪个人/照顾者假；2天无薪照顾者假；根据雇员要求，2天丧病假（临时雇员无薪）；每12个月5天无薪家庭暴力受害者假。 6. 社区服务假（community service leave）：需要参加志愿危机管理活动或陪审团的雇员有权享受的无薪假期。 7. 长期服务假（long service leave）：雇员长期服务于同一名雇主而有权享受的带薪假期。 8. 公共假日（public […]